Der er mange regler i relation til ansættelse og afskedigelse, som skal overholdes. Det kan f.eks. være de strenge regler for afskedigelse efter barsel, som er vigtige at være opmærksom på.
Der er mange forskellige årsager til afskedigelse af en hjælper. Der kan være opstået en uløselig konflikt mellem borger og hjælper, som også være foranlediget af pårørende. Det ses ind imellem, at pårørende blander sig i ansættelsesforholdet og medvirker til at skabe en konflikt. Borger eller hjælper kan også have optrådt uheldigt og måske brudt nogle regler, i sådan et tilfælde kan ophør af arbejdsforholdet være en konsekvens.
Inden endelig afskedigelse tilbyder vi et møde, som ofte foregår pr. telefon. Det kan være et afklarende møde, hvor vi byder ind med vores erfaringer på området.
Når den endelig beslutning om afskedigelse er taget, kan Focus People overtage dialogen med både borger og hjælper. Det tilbyder vi for at undgå yderligere gnidninger mellem partnere.
Vi tager kontakt til vores HR-afdeling for at sikre, at alle regler overholdes i forbindelse med afskedigelsen, så hjælper hurtigst muligt får tilsendt en skriftlig opsigelse.
Så snart afskedigelsen er på plads, starter processen med at finde en ny hjælper.
Majbrit A. Petersen
Jeg har nu været ved focus-people i en del år og er yderst tilfreds med mine chefer, som er gode til at finde vagter med mange spændende opgaver, og de sørger for den rette oplæring og mine ønsker for, hvad jeg vil lære og kan arbejde med. De lytter til mig, når jeg har brug for at tale om tingene, da mit arbejde er med mennesker, og det kræver en del, og de er der til at lytte og løse opgaver, og jeg er endnu ikke stødt på noget, vi ikke har fundet en god løsning på for mig, borgeren og dem. Er jeg det mindste i tvivl om noget, så spørger jeg dem, og de finder et svar. Der findes ikke dumme spørgsmål, og de er der altid for en. Jeg er ansat et sted og det er hos Focus People, de gør så meget for mig, så jeg gør, hvad jeg kan for dem. Med den bedste støtte og tillid fra min chef, kan jeg udføre mit arbejde med god samvittighed, den rette oplæring og skulderklap hver gang.
Majbrit A. Petersen
De lever op til deres opgave
Jeg har haft hjælperordning siden 1997, dengang alt blev ordnet gennem kommunerne. I 2010 havde jeg en opfølgning på min BPA og fik valget om selv at styre og ordne lønninger til mine hjælpere, det vil sige være arbejdsgiver. Det var for mig en alt for stor opgave, så jeg valgte at tage en ekstern arbejdsgiver. Jeg tog derfor kontakt til Focus People, som blev min eksterne arbejdsgiver. Det har jeg bestemt ikke fortrudt. Det har bare fungeret fra dag et, de lever op til deres opgave, de er positive, der er altid hjælp at hente. Deres lønindberetningssystem fungerer og er nemt og overskueligt. Til trods for, at det hele fungerer, får jeg 2-3 gange om året en mail, hvor de spørger, om alt er vel. Det gør mig glad. De ting gør, at jeg stadig er ved Focus People og anbefaler dem til andre.
Karina Andersen
Superglad for vores samarbejde
I 2009 overgik jeg fra Horsens Kommune til Focus People. Focus People har varetaget alle opgaver for mig de sidste 5 år såsom at lave løn, hjælpe med at finde medarbejdere - ja stort set alt hvad der måtte være af opgaver, så ordner Focus People det for mig. De er altid søde og venlige, når jeg henvender mig telefonisk. Jeg er så superglad for mit samarbejde med Focus People.
Peter Bleis
